为深入践行FAITH经营理念，落实人才强企战略，深化产研融合机制建设，激活高层次人才创新动能，8月11日，中金岭南举办“智汇湾区·才创未来——中金岭南博士团产研融合第三期主题论坛”。公司党委书记、董事长喻鸿，党委委员、副总裁杨平，党委委员、纪委书记郎伟晨参加会议。

派遣博士复盘履职 靶向攻关交出实干答卷

论坛现场，7 名派遣至各单位博士紧扣公司“一体两翼”战略，立足派驻企业实战，围绕增储上产、绿色矿冶、稀散金属高效回收、冶炼固废资源化、数字AI赋能、科研项目全周期管理等领域系统复盘履职工作。各位博士依托翔实试验数据、科研技改项目落地、授权专利、标准编制、专项验收成果展示实绩，同时梳理协同转化堵点，明晰后续攻关方向，充分彰显高端人才扎根产线实干攻坚的责任与担当。本次述职考评由专项评审团从工作实绩、科研产出、战略价值、合规管理四大评价维度独立打分，并从工艺迭代升级、产学研协同创新、科研成果产业化三方面给出精准改进意见。

新进博士全域调研 锚定产业找准攻关靶点

7名2026年新入职博士依次作调研成果与工作规划汇报。此前，新入职博士团已完成公司全产业链一线调研，全面摸清产业工艺全貌、技术沉淀与长期发展痛点。各位博士立足自身专业特长，结合调研一线收集的生产难题，分赛道分享研判思考，输出一批兼具理论支撑与落地价值的创新思路，为公司技术创新、产业升级注入全新思路与活力。公司首席分析师、人力资源部负责人对新博士的调研成果与发展规划予以点评指导，勉励青年博士扎根产线，将理论转化为产业实用技术，助力全产业链高质量发展。

喻鸿充分肯定博士团产研融合阶段成效，系统复盘公司人才培育与产研融合建设历程，并紧扣“十五五”战略布局，从实绩落地、产研赋能、人才培育三个层面作出全面部署。喻鸿指出，博士派遣制度是中金岭南践行FAITH经营理念，落实创新驱动、人才强企战略的重要抓手，高度契合公司产业升级需求。新阶段推进产研融合，必须坚守三大导向：一是坚持需求导向，围绕国家资源战略、行业痛点、企业短板布局一线科研；二是坚持结果导向，建立产业实效导向考核机制，打通科研成果转化堵点；三是坚持协同导向，破除内部跨部门壁垒，统筹内外创新资源，搭建一体化产学研创新联合体。

喻鸿要求期满派遣博士以本次述职为新起点，持续扎根产线攻坚、再创科创实绩。2026年新入职青年博士要加快实现身份、能力、思维三重转变——从校园理论研究者转型为协同作战的实战技术骨干，深度贴合企业发展需求开展研究。各单位要扛起人才培养主体责任，严格落地“五个一”培育机制，依托师徒传帮带、重点项目历练、配套保障，为高端人才搭建干事创新的广阔平台。

本次论坛接续前两期活动成果，形成“搭平台、建机制、出成果、见实效”工作闭环，实现从人才结对、搭建机制到实绩核验、成果转化的迭代跃升。

公司总助、首席分析师、总部各部门负责人；各下属企业主要负责人、分管领导及博士团成员等参加本次论坛。