为深入贯彻落实省国资委、广晟控股关于做好高校毕业生就业工作的部署和“十百千万”人才集群建设要求，中金岭南主动担起稳就业、促就业的国企责任，深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模，创新引才、用才、育才、留才工作机制，多维度多举措推进高校毕业生招收工作。截至目前，中金岭南2023年共招收普通高校的应届毕业生333人，其中硕士研究生38人，985、211、双一流院校及海外名校毕业生44人，覆盖采、选、冶、新材料、企业管理等多个专业领域。

为帮助新入职的大学毕业生了解企业、融入公司、快速实现角色转变，中金岭南于7月30日-8月4日组织开展了以《“铅”手中金、“锌”耀岭南、“铜”心聚力、共赢未来》为主题的新员工入职培训。本次培训安排了领导寄语、内训、军训、团建拓展、企业参观等丰富多彩的内容，着力从多方面、多角度为新员工走上工作岗位打下坚实基础。

中金岭南公司领导王碧安、张木毅、王伟东、彭卓卓以讲话寄语、现场授课、经验启迪、观摩看望等方式走进新员工，欢迎他们的加入。为新员工介绍广晟控股的战略目标、中金岭南的方向定位、战略规划、企业现状和人才队伍建设等情况，并作岗前廉洁谈话，同时对新员工未来的工作发展提出具体要求和殷切期望。

培训安排了17节内训课程，由公司领导、总部部室相关负责人、全国人大代表、劳模工匠讲师、2022年入职的新员工等担任讲师，分别就公司的财务管理、资本运作、企业文化、人才管理体系、广晟控股情况、新员工角色转变、党建工作、智能化信息化建设、劳模工匠精神、党的二十大精神、公司团青工作、生产经营、安全管理、战略规划、个人入职经历等进行了系统讲述、认真解析和交流分享。

培训穿插了形式多样的团建拓展活动。军体拳，团队小游戏，场景沙盘项目“模拟联合国”，大型拓展项目“生命托举”“能量圈”“毕业墙”等，增强了团队意识和沟通技巧，让来自各个不同企业的新员工以最快的速度融合在一起，同时也深刻感悟到只有团结协作、高效沟通、创新思维、遵守规则、高效决策、群策群力才能实现团队工作目标。

培训安排了对所属企业华加日公司的实地参观，新员工了解企业生产运营情况，参观生产全流程，对华加日公司大力发展新能源汽车高端零部件，推动产业向价值链高端升级与拓展的发展方向有了更具体和更深刻的理解。

培训结束后，新员工纷纷表示：通过培训，更深入地了解了企业，增强了对企业的归属感和自豪感，并将以此次培训为起点，铸就忠诚之魂、锻造履职之能、恪守干净之本、淬炼担当之勇，以实际行动为广晟控股高质量发展和中金岭南打造千亿级、世界一流的多金属国际化全产业链资源公司作出积极贡献。