为深入践行FAITH经营理念，全力做好人的激活、凝聚、调动和发展这篇大文章，广晟控股集团控股的上市公司中金岭南实施“1+3+6+X”人才强企战略，于9月份举办企业首届“人才月”活动，累计开展系列活动40余项，吸引近5000人次参加。

 聚智启新：开幕仪式奠定人才工作基调

开幕仪式上，中金岭南主要负责人作人才专题讲座，所属四家企业分享了人才“选、育、用、留”工作的实践经验，表彰了省级及以上的劳动模范、首席技师等先进典型，并举行“三级联动”人才培养签约仪式，搭建起“传帮带、搭平台、促发展”的人才成长阶梯。

同心共话：面对面交流坚定发展信心 

组织开展“我与总裁面对面”交流活动，中金岭南主要领导与45名青年员工及博士代表，围绕职业发展、个人成长等话题进行面对面交流，现场气氛热烈，增强了青年员工扎根企业、共同成长的信心。在经验分享环节，“大国工匠”张伟、全国劳模郑贱林、博士代表邱文婷3位优秀员工作了精彩分享。

创享成长：“5个+”主题活动激发人才活力

中金岭南围绕“人才+培训、赛事、沙龙、招聘、自选”五大主题，组织开展了内容丰富、形式多样的系列活动：“人才+培训”：组织开展供应链业务培训、境外矿山开采与智能建设培训、矿业板块后备人才行动学习中期汇报等，为广大职工持续“充电”赋能。“人才+赛事”：举办冶炼板块2024年度入职大学生见习论文答辩擂台赛和期货模拟沙盘PK赛等，为职工搭建展示才华、比拼技能的舞台，一批青年才俊脱颖而出。“人才+沙龙”：组织近年入职的博士开展学术沙龙，围绕前沿技术、科研成果、项目对接等主题进行深入交流，促进跨领域的思维碰撞与业务知识共享。“人才+招聘”：认真落实广晟控股集团2026届校园招聘工作部署，启动秋季校园招聘工作，走进国内多家知名高校，吸引优秀大学毕业生加入。“人才+自选”：各所属企业结合自身实际，策划开展丰富多彩的特色人才活动，如“矿山专家”选聘会、“师带徒”座谈会、青年思享论坛、劳模讲座、技能竞赛等，积极搭建多元化平台，激发人才的创新创造活力。

谋长久之策，建长远之基。中金岭南首届“人才月”活动形式多样，精彩纷呈，进一步营造了“惜才、爱才、重才”的良好氛围，有效提升了人才归属感与凝聚力。下一步，中金岭南将持续深入践行FAITH经营理念，深化人才发展机制改革，不断激发广大干部职工干事创业活力，全力打造世界一流的多金属国际化全产业链资源公司，为集团加快建设成为有梦想、有担当、有贡献的世界一流企业贡献力量。