笃行复兴，人才先行。7月16-17日，中金岭南113拔尖人才——复兴继任者计划第三期培训在凡口铅锌矿顺利举办，标志着为期4个月的系列培训圆满收官。
113拔尖人才——复兴继任者计划是中金岭南为深入践行广晟控股集团FAITH经营理念，加快人才梯队建设，为公司“复兴计划”和“十五五”发展规划打造坚实人才支撑启动的重点人才项目。系列培训依托动态遴选、优中选优的人才管理机制，精准筛选高潜后备骨干，采取“集中授课+案例分享+企业参访+现场学习+AI模拟演练”的多维方式，聚焦首期铸魂、二期破壁、三期深耕，精准对接公司破解产业发展困局、推进绿色矿冶、壮大新材料产业的发展需求，构建起集战略认知、创新决断、数智赋能、合规履职于一体的完整能力培育体系，引入AI陪练，有效补齐骨干队伍管理履职的能力短板。
本次培训聚焦产业战略升级、数智转型实践、标杆榜样引领与人才制度赋能四大核心，培训特邀大国工匠进行经验分享，以榜样力量凝聚实干担当；深度解读有色金属综合回收产业布局与行业形势，帮助学员精准把握发展机遇；系统解析公司干部选拔、人才配置制度，鼓励青年骨干找准定位，奋勇争先，加速成长。
现场研学环节，学员先后参观了凡口铅锌矿智控中心、5000吨/日选矿厂及采矿车间大斜坡道口、新老副井口；在丹霞冶炼厂，学员们走进智慧展厅与智慧中心，近距离感受数字技术与传统矿冶深度融合的实践场景，直观理解公司“数智化”转型的战略内涵。
参训学员普遍表示，参加系列培训不仅拓宽了战略视野、补齐了管理短板，更通过AI模拟演练获得了沉浸式的管理实战体验。一位学员在学习分享中感慨：“从‘单兵作战’到‘带队冲锋’，培训让我重新理解了管理的本质。”未来，中金岭南将持续深化“复兴继任者计划”，不断完善分层分类的人才培养体系，为全面实施“复兴计划”、实现“十五五”战略目标锻造一支懂战略、善经营、精管理、敢创新的复合型人才铁军。
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