这是一场破旧立新的技能较量，跳出固有流程，以实景实战淬炼岗位硬功；

这是一场新锐集结的青春盛会，青年骨干同台竞技，凝心聚力奋勇争先；

这是一场智创赋能的竞技舞台，思维交融碰撞，迸发数智转型创新火花；

这是一场践行FAITH经营理念，激活班组活力、培育骨干人才，赋能新质

7月22日至24日，中金岭南举办“智向未来 复兴有我——2026年中金岭南‘星火杯’班组长综合管理技能（人工智能）竞赛”，来自公司7家单位的11支代表队、55名青年骨干同台比拼、以赛砺能。有色金属工业人才中心党委委员、培训处处长刘九青，公司党委副书记、董事、工会主席郭磊出席此次竞赛。

本次竞赛是有色金属行业内率先聚焦人工智能班组全场景应用、采用无题库随机跨板块实战考核的专项班组长竞赛，突破性打破传统班组技能比武模式，摒弃固化应试考核形式，聚焦矿山、冶炼一线数智化转型痛点，以“强数智、精技能、促创新、筑安全”为主线，将AI技能培训、数字化实操竞赛、基层创新展演深度融合。参赛队伍同样也是亮点突出、特质鲜明，呈现出高学历、年轻化、专业化的全新风貌，本科及以上学历选手占比超98%，硕博人才接近三成，更是赛事首次迎来博士选手参赛；95后青年选手占比高达89%，多名00后新锐力量踊跃参赛，数字化相关专业人才占比达88%，整体队伍专业功底扎实、创新锐气十足。

让AI赋能班组建设从理念转化为能力，以训考相融模式全方位夯实选手数智化履职根基。赛事以专项培训拉开帷幕，围绕《人工智能与持续学习有色金属行业班组长的成长之路》《班组安全管理——从认知到实践》课题展开授课，内容紧扣AI赋能班组建设、数字化安全防控、班组安全管理落地等核心内容，结合一线实景案例拆解实操方法与处置流程。理论考试紧扣授课重点，摒弃传统固定复习题库与备考框架，不考机械背诵、侧重学以致用，精准检验选手课堂吸收程度与灵活运用能力，真正实现训考相融、以训促提升。

让数智化贯穿实操比赛全流程，以去套路化的实景实战淬炼一线班组真功硬实力。现场比拼全程立足实战、重真功实效。安全风险管控赛项采用VR沉浸式实训模式，选手通过观看井下实景模拟画面，自主甄别、研判陌生场景中的各类安全风险点，全程无固定答题模板，完全依靠日常岗位积累与临场思辨能力作答；设备数字化维保赛项依托企业数智化管控平台出题，要求选手结合考题实操系统、排查设备隐患、完成专业作答，全方位检验一线班组长数字化操作能力与现场运维实战功底。

让创新攻坚在生产现场见真章，以数智路演激活班组转型内生动力与协作效能。生产现场改善赛项是本次赛事极具亮点的创新攻坚环节，各参赛队伍需在规定时间内聚焦生产现场数智化痛点、短板难题，协同研讨、打磨优化改善方案并完成PPT制作，最终以15分钟现场路演汇报、专家即时问询的方式开展比拼。各队伍需立足岗位实际、紧扣数智转型思路、依托各类AI工具辅助数据分析、问题研判和方案优化，针对性提出智能降本、AI风险防控、数字化运维优化等落地举措，在高压限时任务中锤炼创新思维与协作能力。

闭幕式现场，组委会播放竞赛纪实短片，选手专注操作、团队热烈研讨、赛场奋力比拼的画面，完整再现三天精彩赛程。有色金属工业人才中心特聘专家伍燕峰、公司副总工程师刘晓明先后作专业技术总结点评，复盘整体赛场表现，清晰指明基层班组数字技能提升核心方向。刘九青高度肯定本次竞赛，认为赛事紧扣行业数智化转型趋势，赛制新颖务实、紧贴生产实际，精准补齐基层班组人才技能短板，是行业班组数智化比武的优质创新探索。随后开展颁奖环节，其中，中金铅锌-丹霞冶炼厂1队斩获团体一等奖，队员钱伟新、何潇煜凭借扎实功底与出色发挥，分获个人总分第一、第二名。获奖团体及优秀参赛代表现场分享参赛感悟，畅谈备赛成长与数字化班组建设实践思路。

郭磊高度肯定本次人工智能主题班组竞赛的创新模式和实战成效，围绕FAITH经营理念落地见效，紧扣数智化转型与基层班组建设工作，对全体参赛班组长提出三点明确要求。一是迭代能力本领，主动跳出传统管理思维，加快从经验型、执行型岗位骨干向知识型、创新型复合型人才转变，深耕数字化实操技能；二是立足岗位实干创新，将赛场所学、所思、所悟转化为提质增效的实战举措，以基层创新助力企业产业升级；三是严守安全底线，活用数字化、智能化管控工具，推进班组安全治理数智升级，筑牢企业本质安全防线。

星火燎原聚合力，AI赋能启新篇。本次人工智能专项“星火杯”竞赛，集中展现了中金岭南基层人才培育与数智化转型的丰硕成果，有效推动数智技术、基层管理与安全生产深度融合，为锻造高素质数智型班组队伍夯实基础。立足“十五五”规划开局、复兴计划纵深推进的关键节点，下一步，中金岭南将持续践行FAITH经营理念，深耕人才强企、数智兴企战略，常态化开展技能练兵，推动人工智能技术下沉一线、落地岗位，激活基层创新动能，为打造具有全球竞争力有色金属全产业链国际矿冶集团注入源源不断的力量。